现代社会的几十年时间是人类社会发展最快的阶段之一，人工智能、大数据、云计算、区块链、互联网、物联网等新一代的技术及其应用，给全世界各行各业的人们带来了翻天覆地的变化，让数字化成为了当前时代社会的发展标志。

数字化给社会带来的巨大的科技革命和产业革命，让数字经济成为新的高速增长的国民经济支柱，让数据变为第五大生产要素，发挥巨大价值，成为企业重要资产。不仅如此，在数字化的影响下，数字化转型成为了个人、机构、企业乃至国家的转型首选，从思想上改变了长久以来企业形成的传统观念以及固化的经营管理模式，改变了一切。

数字化转型指的是什么

数字化转型指的是利用数字化的一些相关技术创建一种新的、或者对已有的商业模式进行重塑，以此来满足不断变化的业务和市场需求。在企业数字化转型过程中，企业原有的业务流程、组织文化、经营模式和管理理念等都会在数字化技术、数字化思想的影响下进行大规模的改革转型，实现商业创新。

从数字化转型这个词本身，我们可以看出数字化转型主要由“数字化”和“转型”两部分组成，所以想要挖掘数字化转型本质，成功实现企业数字化转型，还是得从“数字化”和“转型”两个层面进行深入分析。

第一，数字化指的是将现实存在的事物转化为可度量的数据，再以数据为基础建立数字化模型，将其转变为二进制代码，引入计算机内部，进行统一存储、处理、挖掘、分析的过程。用通俗的话说就是，将信息转化为数据，再将数据转化为可用的信息，这就是数字化的简单过程。

数字化转型中的数字化，更多强调的是数字化思想、数字化业务、数字化技术以及数字化管理等相关的一切数字化应用或服务。从数字化在企业的实际落地中，我们能发现数字化做的更多是升级、优化的工作，通过对企业进行数字化，增加了企业运转效率，降低了人力、物力、时间等成本。

第二，转型指的是对企业进行改造，调整企业原有的业务流程、经营管理模式、思想文化建设、人员组织架构和研发生产标准等。相比数字化，转型才是数字化转型的核心目标，也是一个长期企业应该一直考虑的问题，只有转型能让企业在适当的时机转变为更高效、更能适应环境的形态，从而使企业在不同业态、不同阶段都能有良好的创新与发展。

在变化动荡的当下，转型不是该不该转的问题，而是朝哪转，怎么转的问题，只不过考虑到转型的难度，很多企业都退缩了，但改革与创新在任何历史时期都不容易。转型更像是一个螺旋发展的树状结构，在这期间会有各种分支决定方向，有可能成功走在大路上，也会发现走了很久又回到了原处，只有长期坚持，勇于试错才能够不断提升，保持竞争力。

思想先行指的是什么

其实很多人和企业没有意识到信息化、数字化到底给世界带来了多大的变化。这主要是因为虽然只有几十年、或者说十几、二十几年时间，但事实上人工智能、云计算、大数据，互联网、物联网等技术经过快速普及应用，已经成为了社会的一部分，自然而然的替代了传统，并没有受到什么阻碍。

要明白信息化、数字化为什么这么容易被人、社会所接受，光靠当前的技术实力可办不到，做到这一点，实际上是人们的思想发生了根本上的转变。自打进入二十一世纪，互联网就在国内开启了爆炸式发展的道路，即使在PC时代也在短时间内形成了社交、论坛、资讯、游戏等众多板块内容，而移动互联网时代则真正把线上和线下进行了打通，让人们的衣食住行、工作生活娱乐等都通过手机、通过移动互联网进行了连接，彻底改变了人们对信息化、数字化，或者说对一切新事物的思想模式。

数字化转型，思想先行

据统计，各领域数字化转型企业成功率只有20%、30%，绝大多数企业都在数字化转型的道路上走向了失败。如果数字化转型只是技术和应用上的转型，只需要建立数字化的体系，虽然同样有着不小的难度，但绝不会只有这么低的成功率，要知道很多选择数字化转型的企业都是各行各业的中大型企业，在信息化建设、数字化技术上，只要发力，总会有所成效。

事实上，数字化转型对企业来说是一个系统性的工程，牵一发而动全身。提到的思想先行，也不是说企业某个人拥有了数字化思想就能成功完成数字化转型。而是指数字化转型会涉及到企业中的人、资金、设备以及企业的生产、供应链、销售、市场等一切企业原有的东西，某种意义上也可以说数字化转型就是将原有企业“推倒重建”。

这种程度的转型必须有高层管理人员的战略规划，而完成数字化转型战略规划的前提就是高层管理人员拥有数字化思想，同样，数字化转型企业整体的转型，也要求企业所有员工拥有数字化思想建设，才能在工作中共同推进，完成企业的数字化转型之路。